TRAINING ONLINE HUMAN RESOURCES FOR BEGINNERS

TRAINING ONLINE HUMAN RESOURCES FOR BEGINNERS

TRAINING ONLINE HUMAN RESOURCES FOR BEGINNERS

DESKRIPSI TRAINING ONLINE HUMAN RESOURCES FOR BEGINNERS

Manajemen sumber daya manusia atau disingkat MSDM, adalah pemanfaatan sejumlah individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Kajian MSDM menggabungkan beberapa bidang ilmu seperti psikologi, sosiologi, dan lain-lain.Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Human Resources for Beginners ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING ONLINE HUMAN RESOURCES FOR BEGINNERS UNTUK PRAKERJA :

Dengan mengikuti pelatihan Human Resources for Beginners Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Human Resources for Beginners dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Human Resources for Beginners

MATERI TRAINING ONLINE HUMAN RESOURCES FOR BEGINNERS

Hari Pertama

1. HRD dan HRM Overview

2. Pengertian HR, HRM dan HRD

3. Fungsi dan Peran HRM dan HRD

4. Perkembangan HR dan HRM

5. Etika Profesionalisme dalam HRD dan HRM

6. Pengaruh Lingkungan Eksternal dan Internal

7. Job Analysis

8. Pengertian dan Manfaat Job Analysis

9. Tipe Job Analysis

10. Metode Job Analysis

11. Job Description

12. Job Specification

13. Job Design

14. HR Planning

15. Pengertian HR Planning dan Forecasting

16. HR Forecasting techniques

17. Forecasting HR Requirement

18. Forecasting HR Availability

19. Surplus of Employees

20. HR MIS

21. Recruitment

22. Proses Recruitment

23. Alternatif dalam Recruitments

24. Pengaruh Lingkungan Internal dan Eksternal dalam Recruitment

25. Metode yang Digunakan dalam Internal Recruitment

26. Metode Recruitment dari Sumber Eksternal

27. Metode Eksternal dalam Recruitment

28. Metode Spesifik dalam Recruitment

29. Selection

30. Proses Seleksi

31. Faktor Lingkungan dalam Proses Seleksi

32. Wawancara Awal

33. Mereview Lamaran

34. Administrasi Tes Seleksi

35. Tipe Validasi

36. Tipe Tes Psikologi

37. Employment Interview

38. Metode Interview

39. Pemeriksanaan Referensi dan Latar Belakang

40. Penerimaan dan penolakan

41. Selection and Utility Analysis

42. Organization Change and HRD

43. Perubahan Organisasi

44. Lingkup dan Pengertian HRD

45. Proses HRD

46. Faktor yang Mempengaruhi HRD

47. Menentukan Kebutuhan HRD

48. Menentukan sasaran HRD

49. Memilih Metode HRD

50. Analisis Kebutuhan Pelatihan dan Media

Hari Kedua

1. Corporate Culture and Organization Development

2. Pengertian Corporate Culture

3. Faktor yang Menentukan Corporate Culture

4. Tipe-tipe Culture

5. Kultur Partisipatif

6. Pengembangan Organisasi

7. Program Pengembangan Organisasi

8. Career Planning and Development

9. Pengertian Career Planning

10. Faktor Menentukan dalam Career Planning

11. Career Path dan Career Development

12. Plateauing

13. Metode dalam Pengembangan dan Perencanaan Karir.

14. Performance Appraisals

15. Pengertian PA

16. Penggunaan PA

17. Proses PA

18. Tanggung-jawab Penilaian

19. Periode PA

20. Metode PA

21. Problem dalam PA

22. Karakteristik PA yang Efektif

23. Financial Compensations

24. Persamaan Kompensasi

25. Penentu Kompensasi Finansial Individual

26. Organisasi sebagai Penentu Kompensasi Finansial

27. Pasar Tenaga Kerja sebagai Penentu Kompensasi Finansial

28. Pekerjaan sebagai Penentu Kompensasi Finansial

29. Karyawan sebagai Penentu Kompensasi Finansial

30. Benefits and Other Compensation Issues

31. Pengertian Benafits

32. Kompensasi Insentif

33. Kompensasi untuk Manajer

34. Kompensasi untuk Profesionals

35. Kompensasi untuk Sales Person

36. Kompensasi non Finansial

37. Safety and Health

38. Keamanan Kerja

39. Program Kesehatan dan Kesegaran

40. Stress Management

41. Program Kebugaran Fisik

42. Employee and Labor Relations

43. Peran Employee Relations

44. Persiapan KKB

45. Issues dalam Tawar Menawar

46. Negosiasi KKB

47. Breakdowns negoasiasi

48. Ratifikasi Perjanjian

49. Administrasi Perjanjian

50. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Human Resources for Beginners

METODE pelatihan Pengertian Corporate Culture online Zoom :

Metode Training Human Resources for Beginners dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR pelatihan Pengertian HR, HRM dan HRD online Zoom :

Instruktur yang mengajar pelatihan Human Resources for Beginners ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Human Resources for Beginnersinti baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA

Peserta yang dapat mengikuti training Human Resources for Beginners ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Human Resources for Beginners

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Jadwal Pelatihan Karya Training 2024:

Batch 1 : 23 – 24 Januari 2024

Batch 2 : 7 – 8 Februari 2024

Batch 3 : 6 – 7 Maret 2024

Batch 4 : 23 – 24 April 2024

Batch 5 : 7 – 8 Mei 2024 || 21 – 22 Mei 2024

Batch 6 : 11 – 12 Juni 2024

Batch 7 : 17 – 18 Juli 2024

Batch 8 : 21 – 22 Agustus 2024

Batch 9 : 18 – 19 September 2024

Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2024 || 22 – 23 Oktober 2024

Batch 11 : 5 – 6 November 2024 || 19 – 20 November 2024

Batch 12 : 10 – 11 Desember 2024

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Training Tahun 2024 :

• Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
• Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
• Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
• Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
• Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Catatan :

• Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
• Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali

Investasi training:

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training:

• Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
• Modul / Handout.
• Flashdisk*.
• Certificate of attendance.
• FREE Bag or bagpacker.