TRAINING MENANGANI STRES DI TEMPAT KERJA DENGAN PROGRAM KESEJAHTERAAN

by Content Writer Adelina Sarah employment, Manajemen Stres, Stress

TRAINING MENANGANI STRES DI TEMPAT KERJA DENGAN PROGRAM KESEJAHTERAAN

Deskripsi

Stres di tempat kerja menjadi penyebab utama menurunnya produktivitas dan meningkatnya tingkat absensi karyawan. Lebih dari 60% pekerja mengalami stres kronis yang tidak ditangani secara tepat, berdampak pada kinerja dan kesehatan mental. Program kesejahteraan yang terstruktur dan berkelanjutan terbukti mampu menurunkan stres kerja hingga 40% serta meningkatkan loyalitas dan kepuasan karyawan secara signifikan.

(more…)

26 Apr

TRAINING MENGIDENTIFIKASI KEBUTUHAN BERDASARKAN KOMPETENSI KARYAWAN

by Content Writer Adelina Sarah employment, Human Resource, Kompetensi, Manajemen Sumberdaya

TRAINING MENGIDENTIFIKASI KEBUTUHAN BERDASARKAN KOMPETENSI KARYAWAN

Deskripsi

Identifikasi kebutuhan pelatihan berbasis kompetensi merupakan fondasi penting dalam pengembangan SDM yang efektif. Organisasi yang tidak memahami gap kompetensi karyawan berisiko menyusun program pelatihan yang tidak relevan dan tidak berdampak. Pendekatan berbasis kompetensi memungkinkan penilaian objektif terhadap kemampuan aktual dan harapan kerja karyawan. Metode ini juga mempermudah perencanaan pelatihan yang selaras dengan tujuan strategis perusahaan dan peningkatan kinerja unit kerja.

(more…)

4 Mar

TRAINING MENGELOLA PROGRAM PENGHARGAAN DAN PENGAKUAN KARYAWAN

by Content Writer Adelina Sarah employment, Manajemen Efektif, Manajemen Kinerja, Manajemen Sumberdaya, Pengukuran Kinerja, Sumber Daya Manusia

TRAINING MENGELOLA PROGRAM PENGHARGAAN DAN PENGAKUAN KARYAWAN

Deskripsi

Karyawan yang merasa dihargai 4,6 kali lebih cenderung untuk tetap berkomitmen terhadap pekerjaannya dibandingkan mereka yang tidak mendapatkan pengakuan. Hal ini menunjukkan bahwa pengakuan dan apresiasi di tempat kerja berperan penting dalam meningkatkan loyalitas, motivasi, dan produktivitas karyawan, sekaligus mengurangi tingkat turnover dalam perusahaan. (more…)

23 Feb

TRAINING MENINGKATKAN KETERLIBATAN KARYAWAN MELALUI HR

by Content Writer Adelina Sarah employment, HR, Manajemen Kinerja, Manajemen Sumberdaya

TRAINING MENINGKATKAN KETERLIBATAN KARYAWAN MELALUI HR

Deskripsi

Penelitian menunjukkan bahwa perusahaan dengan tingkat keterlibatan karyawan yang tinggi memiliki produktivitas 21% lebih tinggi dibandingkan perusahaan dengan keterlibatan yang rendah.

(more…)

13 Feb

TRAINING MENGELOLA PENGEMBANGAN KARYAWAN DALAM ORGANISASI

by Content Writer Adelina Sarah employment, Keputusan Strategis, keterampilan, Manajemen Karier, Manajemen Kinerja, Pengembangan KPI, Sumber Daya Manusia

TRAINING MENGELOLA PENGEMBANGAN KARYAWAN DALAM ORGANISASI

Deskripsi Training Mengelola Pengembangan Karyawan dalam Organisasi

Penelitian menunjukkan bahwa perusahaan yang memiliki program pengembangan karyawan yang baik memiliki tingkat retensi 34% lebih tinggi dibandingkan perusahaan yang tidak memiliki strategi pengembangan yang jelas.

(more…)

TRAINING ONLINE POWERFUL TEAM BUILDING AND CREATIVITY

by berkarya Building & Asset Management, Communication Skill, employment, Human Resource, komunikasi (communication), Leadership management, Uncategorized

TRAINING ONLINE POWERFUL TEAM BUILDING AND CREATIVITY TRAINING ONLINE POWERFUL TEAM BUILDING AND CREATIVITY DESKRIPSI TRAINING ONLINE POWERFUL TEAM BUILDING AND CREATIVITY Membangun tim merupakan berbagai aktivitas yang digunakan untuk meningkatkan hubungan sosial dengan mendefinisikan peran masing-masing individu dalam suatu tim yaitu dengan melakukan kolaborasi dari berbagai tugas.Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Powerful Team Building Read more

TRAINING ONLINE REGULASI KETENAGAKERJAAN

by berkarya employment, Employment Law, Uncategorized

TRAINING ONLINE REGULASI KETENAGAKERJAAN TRAINING ONLINE REGULASI KETENAGAKERJAAN DESKRIPSI TRAINING ONLINE REGULASI KETENAGAKERJAAN Pemerintah sudah memberlakukan peraturan perundangan dibidang ketengakerjaan yakni Undang-undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. UU No. 13 tahun 2003 antara lain mengatur tentang PKWT, PP, dan PKB. Disamping itu, Pemerintah juga sudah mengeluarkan UU No. 21 tahun 2000 tentang Serikat Pekerja Read more

TRAINING ONLINE HUBUNGAN INDUSTRIAL & HUKUM KETENAGAKERJAAN

by berkarya employment, Human Resource, Industrial Management, Legal Corporate, Uncategorized

TRAINING ONLINE HUBUNGAN INDUSTRIAL & HUKUM KETENAGAKERJAAN TRAINING ONLINE HUBUNGAN INDUSTRIAL & HUKUM KETENAGAKERJAAN DESKRIPSI TRAINING ONLINE HUBUNGAN INDUSTRIAL & HUKUM KETENAGAKERJAAN Hubungan industrial merupakan hubungan antara pelaku proses produksi barang maupun jasa yaitu pengusaha, pekerja dan pemerintah. Hubungan industrial bertujuan untuk menciptakan hubungan yang serasi, harmonis dan dinamis antara pelaku proses produksi tersebut. Oleh Read more