Category: ketenagakerjaan

TRAINING MENGIDENTIFIKASI PEMIMPIN MASA DEPAN MELALUI PROGRAM TALENT POOL 13 Oct

TRAINING MENGIDENTIFIKASI PEMIMPIN MASA DEPAN MELALUI PROGRAM TALENT POOL

by Content Writer Adelina Sarah kepemimpinan, ketenagakerjaan, Manajemen Karier

TRAINING MENGIDENTIFIKASI PEMIMPIN MASA DEPAN MELALUI PROGRAM TALENT POOL

Deskripsi

Program talent pool terbukti meningkatkan efektivitas perencanaan suksesi dan mempercepat pengembangan kepemimpinan, karena perusahaan yang memiliki program talent pool aktif mencatat peningkatan 35% kesiapan pemimpin baru dibanding perusahaan tanpa program ini menurut Harvard Business Review, 2023. Hal ini menunjukkan bahwa pendekatan strategis dalam mengidentifikasi dan mengelola talenta internal menjadi kunci untuk menciptakan pemimpin masa depan yang kompeten, sekaligus menjaga keberlanjutan organisasi di tengah persaingan bisnis yang semakin kompleks dan dinamis.

(more…)

TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN UNTUK MENGELOLA HAK-HAK PEKERJA 26 Sep

TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN UNTUK MENGELOLA HAK-HAK PEKERJA

by Content Writer Adelina Sarah Hukum, Industrial, Industrial Management, ketenagakerjaan

TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN UNTUK MENGELOLA HAK-HAK PEKERJA

Deskripsi

Perubahan regulasi ketenagakerjaan seperti implementasi Undang-Undang Cipta Kerja dan peraturan turunannya telah mengubah banyak aspek dalam hubungan industrial, sehingga penting bagi praktisi SDM dan pemangku kepentingan untuk memahami secara komprehensif hak dan kewajiban pekerja serta mekanisme penyelesaian perselisihan. Menurut data Kementerian Ketenagakerjaan RI tahun 2024, lebih dari 60% kasus hubungan industrial terjadi akibat kesalahpahaman terhadap isi perjanjian kerja dan pemutusan hubungan kerja (PHK) yang tidak sesuai prosedur, sehingga pemahaman hukum yang tepat menjadi kunci dalam menciptakan hubungan kerja yang harmonis.

(more…)

TRAINING PENGELOLAAN HUBUNGAN TENAGA KERJA YANG ADIL DAN BERIMBANG 29 Aug

TRAINING PENGELOLAAN HUBUNGAN TENAGA KERJA YANG ADIL DAN BERIMBANG

by Content Writer Adelina Sarah Hubungan, Industrial, Industrial Management, ketenagakerjaan

TRAINING PENGELOLAAN HUBUNGAN TENAGA KERJA YANG ADIL DAN BERIMBANG

Deskripsi

Hubungan kerja yang tidak adil menjadi penyebab utama konflik dan tingkat turnover yang tinggi di banyak perusahaan. Sementara itu, pendekatan hubungan kerja yang adil dan berimbang mendorong loyalitas, produktivitas, dan kepercayaan antara pekerja dan manajemen. Implementasi sistem ketenagakerjaan yang menghormati hak dan kewajiban kedua pihak terbukti menciptakan iklim kerja yang sehat dan berkelanjutan.

(more…)

TRAINING MEMBANGUN HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG SEHAT DENGAN PEKERJA 24 Aug

TRAINING MEMBANGUN HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG SEHAT DENGAN PEKERJA

by Content Writer Adelina Sarah Hubungan, Industrial, Industrial Management, ketenagakerjaan, Manajemen konflik

TRAINING MEMBANGUN HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG SEHAT DENGAN PEKERJA

Deskripsi

Hubungan industrial yang buruk menjadi penyebab utama menurunnya produktivitas dan meningkatnya konflik tenaga kerja. Sebaliknya, perusahaan dengan hubungan kerja yang sehat terbukti memiliki tingkat retensi karyawan 50% lebih tinggi dan efisiensi operasional yang lebih baik. Pendekatan dialog terbuka, pemahaman hukum ketenagakerjaan, dan kepercayaan dua arah menjadi fondasi utama hubungan industrial yang harmonis.

(more…)

TRAINING MENGELOLA REKRUTMEN DI PERUSAHAAN START-UP DENGAN ANGGARAN TERBATAS 18 Aug

TRAINING MENGELOLA REKRUTMEN DI PERUSAHAAN START-UP DENGAN ANGGARAN TERBATAS

by Content Writer Adelina Sarah HR, ketenagakerjaan, Recruitment & Selection, Rekrutmen

TRAINING MENGELOLA REKRUTMEN DI PERUSAHAAN START-UP DENGAN ANGGARAN TERBATAS

Deskripsi

Start-up sering kali menghadapi tantangan besar dalam merekrut talenta terbaik karena keterbatasan anggaran dan belum stabilnya sistem kerja. Namun, pendekatan rekrutmen yang kreatif, berbasis teknologi, dan fokus pada employer branding dapat meningkatkan peluang menarik kandidat berkualitas. Strategi ini memungkinkan start-up bersaing dengan perusahaan besar dalam perebutan talenta tanpa menguras anggaran.

(more…)

TRAINING HUKUM PEKERJAAN DALAM MENGELOLA PENYELESAIAN PERSELISIHAN KERJA 16 Aug

TRAINING HUKUM PEKERJAAN DALAM MENGELOLA PENYELESAIAN PERSELISIHAN KERJA

by Content Writer Adelina Sarah Hukum, ketenagakerjaan, Manajemen Efektif, Manajemen konflik

TRAINING HUKUM PEKERJAAN DALAM MENGELOLA PENYELESAIAN PERSELISIHAN KERJA

Deskripsi

Lebih dari 30% perselisihan hubungan industrial di Indonesia berujung ke pengadilan karena minimnya pemahaman terhadap mekanisme penyelesaian yang tersedia. Pengetahuan hukum ketenagakerjaan yang tepat dan kemampuan mediasi internal dapat mencegah eskalasi konflik dan menciptakan hubungan kerja yang sehat. Pelatihan ini penting untuk meminimalkan kerugian hukum dan menjaga reputasi organisasi.

(more…)

TRAINING PERLINDUNGAN PEKERJA MIGRAN MELALUI KEBIJAKAN HUKUM 6 Jun

TRAINING PERLINDUNGAN PEKERJA MIGRAN MELALUI KEBIJAKAN HUKUM

by Content Writer Adelina Sarah Hukum, Hukum imigrasi, Kepatuhan Regulasi, ketenagakerjaan, Manajemen Sumberdaya

TRAINING PERLINDUNGAN PEKERJA MIGRAN MELALUI KEBIJAKAN HUKUM

Deskripsi

Lebih dari 9 juta pekerja migran Indonesia tersebar di berbagai negara, banyak di antaranya bekerja di sektor informal dan rentan terhadap eksploitasi. Tantangan yang dihadapi termasuk minimnya kontrak kerja yang jelas, perlindungan hukum yang lemah, hingga kasus perdagangan manusia. Pemerintah Indonesia telah meratifikasi berbagai konvensi internasional dan menerbitkan UU No. 18 Tahun 2017 tentang Pelindungan Pekerja Migran Indonesia. Namun, implementasinya masih memerlukan penguatan SDM, sinergi antar lembaga, dan pemahaman mendalam terhadap kebijakan hukum yang berlaku di negara tujuan.

(more…)

TRAINING MENANGANI KONFLIK SERIKAT PEKERJA DENGAN PENDEKATAN KONSTRUKTIF 11 May

TRAINING MENANGANI KONFLIK SERIKAT PEKERJA DENGAN PENDEKATAN KONSTRUKTIF

by Content Writer Adelina Sarah Corporate Comunication, Employment Law, ketenagakerjaan, Manajemen Kepatuhan, Manajemen konflik

TRAINING MENANGANI KONFLIK SERIKAT PEKERJA DENGAN PENDEKATAN KONSTRUKTIF

Deskripsi

Konflik dengan serikat pekerja adalah hal yang wajar dalam hubungan industrial. Namun, jika tidak ditangani dengan baik, hal tersebut dapat mengganggu produktivitas perusahaan dan hubungan antara pihak manajemen dan karyawan. Pendekatan yang konstruktif dalam menangani konflik ini berfokus pada dialog terbuka dan negosiasi yang saling menguntungkan, yang pada gilirannya meningkatkan kepercayaan dan semangat kerja. Data menunjukkan bahwa perusahaan yang berhasil mengelola konflik serikat pekerja dengan baik cenderung memiliki tingkat produktivitas dan retensi karyawan yang lebih tinggi.

(more…)

TRAINING PENGELOLAAN KARYAWAN UNTUK ORGANISASI BESAR 9 May

TRAINING PENGELOLAAN KARYAWAN UNTUK ORGANISASI BESAR

by Content Writer Adelina Sarah Corporate Action, Corporate Comunication, Corporate Strategy, Development, ketenagakerjaan, Manajemen Sumberdaya

TRAINING PENGELOLAAN KARYAWAN UNTUK ORGANISASI BESAR

Deskripsi

Organisasi besar membutuhkan sistem pelatihan yang terstruktur agar pengembangan kompetensi karyawan selaras dengan tujuan strategis perusahaan. Ketidakterpaduan pelatihan dengan kebutuhan kerja menyebabkan inefisiensi, pemborosan anggaran, dan turunnya produktivitas. Data dari berbagai lembaga menunjukkan bahwa perusahaan yang mengelola pelatihan dengan baik memiliki tingkat retensi karyawan yang lebih tinggi, budaya kerja yang solid, serta performa yang konsisten. Selain itu, transformasi digital juga mendorong pentingnya integrasi pelatihan berbasis teknologi.

(more…)

TRAINING KEPATUHAN HUKUM DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA 21 Mar

TRAINING KEPATUHAN HUKUM DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA

by Content Writer Adelina Sarah Hukum, Hukum Kontrak, Identifikasi Ketidaksesuaian, Kepatuhan Regulasi, ketenagakerjaan, Manajemen Kepatuhan, Manajemen Sumberdaya

TRAINING KEPATUHAN HUKUM DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA

TRAINING KEPATUHAN HUKUM DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA

Deskripsi

Perusahaan yang tidak mematuhi regulasi ketenagakerjaan berisiko menghadapi denda besar dan tuntutan hukum. Kepatuhan hukum dalam SDM tidak hanya mencakup kontrak kerja tetapi juga kebijakan diskriminasi, keselamatan kerja, dan hak-hak karyawan. Banyak organisasi gagal memahami peraturan tenaga kerja yang terus berkembang, sehingga menghadapi risiko hukum yang tidak terduga.

(more…)