TRAINING ONLINE CARA MELAKUKAN PHK TANPA KONFLIK TRAINING ONLINE CARA MELAKUKAN PHK TANPA KONFLIK DESKRIPSI TRAINING ONLINE CARA MELAKUKAN PHK TANPA KONFLIK Pemutusan hubungan kerja adalah pengakhiran hubungan kerja yang disebabkan karena suatu hal yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja /buruh dan pengusaha/majikan. Ketentuan mengenai pemutusan hubungan kerja diatur dalam Undang Undang Read more
TRAINING ONLINE BALANCE SCORECARD DRILL DOWN TRAINING ONLINE BALANCE SCORECARD DRILL DOWN DESKRIPSI TRAINING ONLINE BALANCE SCORECARD DRILL DOWN Secara umum, balance scorecard mengacu pada metrik kinerja manajemen strategis yang akan digunakan untuk mengidentifikasi dan meningkatkan berbagai fungsi bisnis internal dan hasil eksternal yang dihasilkan perusahaan.Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Balance Scorecard Drill-Down to Read more
TRAINING ONLINE HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM TRAINING ONLINE HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM DESKRIPSI TRAINING ONLINE HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM Mengenal Apa Itu HRIS & Manfaatnya Untuk Perusahaan. … Sistem Informasi Sumber Daya Manusia ( SISDM ) atau Human Resource Information System ( HRIS ) adalah sebuah sistem yang digunakan untuk mempermudah pengelolaan dan akses Read more
TRAINING ONLINE SISTEM KARIR MELALUI TALENT BASED MANAGEMENT TRAINING ONLINE SISTEM KARIR MELALUI TALENT BASED MANAGEMENT DESKRIPSI TRAINING ONLINE SISTEM KARIR MELALUI TALENT BASED MANAGEMENT Talent management merupakan sebuah sistem atau cara untuk mendapatkan penilaian yang tepat terhadap masing-masing karyawan di perusahaan. Hasil dari penilaian tersebut nantinya berfungsi untuk melihat dan menilai apakah karyawan Read more
TRAINING ONLINE HOW TO MANAGE EMPLOYEE IN WORK PLACE TRAINING ONLINE HOW TO MANAGE EMPLOYEE IN WORK PLACE DESKRIPSI TRAINING ONLINE HOW TO MANAGE EMPLOYEE IN WORK PLACE People management adalah kemampuan untuk memberikan motivasi, mengatur dan mengarahkan para karyawan dalam menjalankan tugas-tugasnya, sehingga produktivitas kerja mereka bisa meningkat. Selain itu, people management juga Read more
TRAINING ONLINE MENGHITUNG GAJI KARYAWAN BERDASARKAN UMP TRAINING ONLINE MENGHITUNG GAJI KARYAWAN BERDASARKAN UMP DESKRIPSI TRAINING ONLINE MENGHITUNG GAJI KARYAWAN BERDASARKAN UMP Gaji atau upah harian umumnya dibayarkan kepada pekerja lepas harian, yaitu karyawan yang dipekerjakan oleh perusahaan untuk pekerjaan tertentu yang tidak tetap atau berubah-ubah dalam hal waktu dan volume. … Dengan begitu, Read more
TRAINING ONLINE PRAKTEK DAN KEBIJAKAN HR MANAGEMENT TRAINING ONLINE PRAKTEK DAN KEBIJAKAN HR MANAGEMENT DESKRIPSI TRAINING ONLINE PRAKTEK DAN KEBIJAKAN HR MANAGEMENT Manajemen sumber daya manusia atau disingkat MSDM, adalah pemanfaatan sejumlah individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Kajian MSDM menggabungkan beberapa bidang ilmu Read more
TRAINING ONLINE PERAN HUMAN CAPITAL DALAM PELAYANAN TRAINING ONLINE PERAN HUMAN CAPITAL DALAM PELAYANAN DESKRIPSI TRAINING ONLINE PERAN HUMAN CAPITAL DALAM PELAYANAN Modal manusia adalah segala sifat yang tersedia di dalam manusia, mencakup kebiasaan, pengetahuan, atribut sosial, dan kepribadian yang diwujudkan dalam kemampuan melakukan kerja sehingga menghasilkan nilai ekonomi.Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Peran Read more
TRAINING ONLINE STRUKTUR PENGGAJIAN TRAINING ONLINE STRUKTUR PENGGAJIAN DESKRIPSI TRAINING ONLINE STRUKTUR PENGGAJIAN Perbedaan gaji dan upah yang pertama terletak pada status kepegawaian seseorang. Gaji diberikan untuk karyawan tetap atau kontrak. Sementara upah adalah untuk pekerja lepas (freelancer), pekerja harian, pekerja musiman, dan pekerja borongan.Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Struktur & Skala Upah ini bagi Read more
TRAINING ONLINE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SERTIFICATION TRAINING ONLINE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SERTIFICATION DESKRIPSI TRAINING ONLINE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SERTIFICATION Manajemen sumber daya manusia atau disingkat MSDM, adalah pemanfaatan sejumlah individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Kajian MSDM menggabungkan beberapa bidang ilmu seperti psikologi, sosiologi, Read more