Category: Manajemen Karier

TRAINING MENINGKATKAN KEPERCAYAAN DIRI DALAM LINGKUNGAN KERJA YANG KOMPETITIF 8 Sep

TRAINING MENINGKATKAN KEPERCAYAAN DIRI DALAM LINGKUNGAN KERJA YANG KOMPETITIF

by Content Writer Adelina Sarah Kepercayaan Diri, Manajemen Karier, Profesional

TRAINING MENINGKATKAN KEPERCAYAAN DIRI DALAM LINGKUNGAN KERJA YANG KOMPETITIF

Deskripsi

Kepercayaan diri memiliki peran penting dalam menentukan kesuksesan seseorang di dunia kerja karena memengaruhi cara berkomunikasi, membuat keputusan, dan menyelesaikan konflik. Menurut Harvard Business Review, kepercayaan diri yang sehat terbukti memperkuat kepemimpinan, meningkatkan produktivitas, dan membantu seseorang bertahan dalam tekanan lingkungan kerja yang kompetitif. Oleh karena itu, organisasi perlu secara aktif membekali SDM-nya dengan kemampuan ini untuk mendukung kinerja tim secara keseluruhan.

(more…)

TRAINING MENJADI KONSULTAN DI BIDANG KEUANGAN PASCA PENSIUN 22 Aug

TRAINING MENJADI KONSULTAN DI BIDANG KEUANGAN PASCA PENSIUN

by Content Writer Adelina Sarah keuangan, komunikasi (communication), Manajemen Karier, Manajemen Keuangan

TRAINING MENJADI KONSULTAN DI BIDANG KEUANGAN PASCA PENSIUN

Deskripsi

Pensiunan dengan latar belakang keuangan memiliki potensi besar untuk menjadi konsultan yang dibutuhkan oleh UMKM, koperasi, hingga perusahaan skala kecil. Dengan pengalaman praktis dan pemahaman mendalam terhadap sistem keuangan, para pensiunan dapat tetap produktif dan memperoleh penghasilan tambahan. Konsultansi menjadi jalur karier baru yang tidak hanya bermanfaat secara finansial, tetapi juga memberikan kontribusi nyata pada pertumbuhan ekonomi lokal.

(more…)

TRAINING PENGELOLAAN STRES UNTUK KESEIMBANGAN KEHIDUPAN DAN KARIR 29 Apr

TRAINING PENGELOLAAN STRES UNTUK KESEIMBANGAN KEHIDUPAN DAN KARIR

by Content Writer Adelina Sarah Manajemen Efektif, Manajemen Karier, Manajemen Stres, manajemen waktu, Pengendalian stres dan kecemasan

TRAINING PENGELOLAAN STRES UNTUK KESEIMBANGAN KEHIDUPAN DAN KARIR

Deskripsi

Lebih dari 50% pekerja kantoran di Indonesia mengalami stres kerja yang berdampak pada penurunan produktivitas, gangguan kesehatan mental, dan konflik dalam kehidupan pribadi. Stres yang tidak dikelola dengan baik dapat menyebabkan absensi tinggi, kelelahan mental, bahkan keinginan resign. Berbagai penelitian menunjukkan bahwa intervensi pengelolaan stres dapat meningkatkan kinerja hingga 40% dan memperbaiki kualitas hubungan sosial. Karena itu, perusahaan yang mendukung keseimbangan hidup dan karir karyawan akan lebih kompetitif dan harmonis.

(more…)

TRAINING DESAIN PROGRAM PENGEMBANGAN KARYAWAN BERBASIS KOMPETENSI 27 Apr

TRAINING DESAIN PROGRAM PENGEMBANGAN KARYAWAN BERBASIS KOMPETENSI

by Content Writer Adelina Sarah KPI, Manajemen Efektif, Manajemen Karier, Manajemen Kinerja, Manajemen Sumberdaya, Pengembangan KPI, Perencanaan Strategis

TRAINING DESAIN PROGRAM PENGEMBANGAN KARYAWAN BERBASIS KOMPETENSI

Deskripsi

Pengembangan karyawan berbasis kompetensi kini menjadi standar dalam sistem manajemen SDM modern. Perusahaan yang sukses biasanya memiliki program pengembangan yang selaras dengan kebutuhan jabatan dan strategi bisnis. Program ini memadukan evaluasi kompetensi, pemetaan karir, hingga pelatihan individual. Fakta menunjukkan bahwa organisasi yang menerapkan pendekatan berbasis kompetensi memiliki produktivitas dan retensi karyawan yang lebih tinggi, serta mampu merespons perubahan bisnis dengan cepat dan adaptif.

(more…)

TRAINING PENGELOLAAN SISTEM HRIS UNTUK SEKRETARIS 23 Mar

TRAINING PENGELOLAAN SISTEM HRIS UNTUK SEKRETARIS

by Content Writer Adelina Sarah administrasi, HR, Human Resource, Manajemen Efektif, Manajemen Karier, secretary, Sumber Daya Manusia

TRAINING PENGELOLAAN SISTEM HRIS UNTUK SEKRETARIS

TRAINING PENGELOLAAN SISTEM HRIS UNTUK SEKRETARIS

Deskripsi

Sistem HRIS (Human Resource Information System) telah menjadi elemen krusial dalam pengelolaan SDM modern. Lebih dari 70% perusahaan besar menggunakan HRIS untuk efisiensi administrasi. Sistem ini mampu mengelola data karyawan, absensi, penggajian, hingga evaluasi kinerja secara otomatis. Implementasi HRIS yang tepat dapat meningkatkan produktivitas, mengurangi kesalahan manual, dan mendukung pengambilan keputusan strategis dalam manajemen SDM.

(more…)

TRAINING PENGELOLAAN PROGRAM PEMBELAJARAN DAN PELATIHAN UNTUK SDM 28 Feb

TRAINING PENGELOLAAN PROGRAM PEMBELAJARAN DAN PELATIHAN UNTUK SDM

by Content Writer Adelina Sarah Manajemen Efektif, Manajemen Karier, Manajemen Kinerja, Manajemen Sumberdaya, Sumber Daya Manusia

TRAINING PENGELOLAAN PROGRAM PEMBELAJARAN DAN PELATIHAN UNTUK SDM

TRAINING PENGELOLAAN PROGRAM PEMBELAJARAN DAN PELATIHAN UNTUK SDM

Deskripsi 

Program pelatihan yang efektif dapat meningkatkan produktivitas karyawan hingga 30%. Perusahaan yang berinvestasi dalam pelatihan karyawan juga mengalami peningkatan retensi tenaga kerja hingga 40%. Selain itu, pelatihan yang tepat membantu meningkatkan keterampilan karyawan, mempercepat adaptasi terhadap perubahan teknologi, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih inovatif dan kolaboratif. (more…)

TRAINING HR UNTUK PERUSAHAAN MULTINASIONAL 28 Feb
TRAINING KOMUNIKASI INTERPERSONAL UNTUK MENINGKATKAN KERJA TIM 16 Feb

TRAINING KOMUNIKASI INTERPERSONAL UNTUK MENINGKATKAN KERJA TIM

by Content Writer Adelina Sarah Communication Skill, Etika Kerja, Interaksi sosial, kepemimpinan, Kepercayaan Diri, komunikasi (communication), Manajemen Karier

TRAINING KOMUNIKASI INTERPERSONAL UNTUK MENINGKATKAN KERJA TIM

TRAINING KOMUNIKASI INTERPERSONAL UNTUK MENINGKATKAN KERJA TIM

Deskripsi 

Komunikasi yang efektif dapat meningkatkan produktivitas tim hingga 25%. Banyak konflik di tempat kerja terjadi bukan karena perbedaan pendapat, tetapi karena kesalahpahaman dalam komunikasi.

(more…)

TRAINING KOMUNIKASI YANG MEMBANTU MENINGKATKAN KINERJA TIM 14 Feb

TRAINING KOMUNIKASI YANG MEMBANTU MENINGKATKAN KINERJA TIM

by Content Writer Adelina Sarah kepemimpinan, keterampilan, Kinerja, komunikasi (communication), Manajemen Karier, Manajemen Kinerja, Perencanaan Strategis

TRAINING KOMUNIKASI YANG MEMBANTU MENINGKATKAN KINERJA TIM

TRAINING KOMUNIKASI YANG MEMBANTU MENINGKATKAN KINERJA TIM

Deskripsi Training Komunikasi yang Membantu Meningkatkan Kinerja Tim

Komunikasi yang baik dapat meningkatkan produktivitas tim hingga 25%. Tim yang memiliki keterbukaan dalam komunikasi lebih efektif dalam menyelesaikan masalah dan mencapai target kerja.

(more…)

TRAINING MENGELOLA PENGEMBANGAN KARYAWAN DALAM ORGANISASI 13 Feb

TRAINING MENGELOLA PENGEMBANGAN KARYAWAN DALAM ORGANISASI

by Content Writer Adelina Sarah employment, Keputusan Strategis, keterampilan, Manajemen Karier, Manajemen Kinerja, Pengembangan KPI, Sumber Daya Manusia

TRAINING MENGELOLA PENGEMBANGAN KARYAWAN DALAM ORGANISASI

TRAINING MENGELOLA PENGEMBANGAN KARYAWAN DALAM ORGANISASI

Deskripsi Training Mengelola Pengembangan Karyawan dalam Organisasi

Penelitian menunjukkan bahwa perusahaan yang memiliki program pengembangan karyawan yang baik memiliki tingkat retensi 34% lebih tinggi dibandingkan perusahaan yang tidak memiliki strategi pengembangan yang jelas.

(more…)