TRAINING ONLINE MEMBANGUN CORPORATE CULTURE TRAINING ONLINE MEMBANGUN CORPORATE CULTURE DESKRIPSI TRAINING ONLINE MEMBANGUN CORPORATE CULTURE Seperti kita ketahui bahwa perusahaan yang mempunyai performa Budaya Kerja tinggi, rata-rata memunculkan beberapa keunggulan yaitu memperoleh pertumbuhan revenue hingga 4 X lipat, mampu memperlihatkan pertumbuhan karyawannya hingga 8 X lipat, pertumbuhan harga saham 11 X lipat dan pertumbuhan Read more
TRAINING ONLINE COACHING VS MENTORING DALAM DUNIA KERJA TRAINING ONLINE COACHING VS MENTORING DALAM DUNIA KERJA DESKRIPSI TRAINING ONLINE COACHING VS MENTORING DALAM DUNIA KERJA Dalam mentoring terdapat evaluasi, sehingga peserta bisa meningkatkan kemampuan mereka dan belajar dari kesalahan yang telah lalu. Sementara coaching, manfaatnya adalah untuk membantu Anda berpikir kreatif dalam mengembangkan ide untuk Read more
TRAINING ONLINE CAREER & TALENT MANAGEMENT SPECIALIST PROGRAM TRAINING ONLINE CAREER & TALENT MANAGEMENT SPECIALIST PROGRAM DESKRIPSI TRAINING ONLINE CAREER & TALENT MANAGEMENT SPECIALIST PROGRAM Manajemen bakat adalah suatu proses manajemen sumber daya manusia terkait tiga proses. Pertama, mengembangkan dan memperkuat karyawan baru pada proses pertama kali masuk perusahaan. Kedua, memelihara dan mengembangkan pegawai yang Read more
TRAINING ONLINE PENYUSUNAN SOP FOR BANKING TRAINING ONLINE PENYUSUNAN SOP FOR BANKING DESKRIPSI TRAINING ONLINE PENYUSUNAN SOP FOR BANKING Standard operating procedure (SOP) yang dapat diartikan sebagai Who Does What and How merupakan salah satu metode kerja yang dibuat sebagai panduan untuk memastikan bahwa proses bisnis berjalan sesuai rencana, standar dan aturan untuk kepuasan pelanggan Read more
TRAINING ONLINE SISTEM MANAJEMEN PENGAWASAN TRAINING ONLINE SISTEM MANAJEMEN PENGAWASAN DESKRIPSI TRAINING ONLINE SISTEM MANAJEMEN PENGAWASAN Pada saat ini dunia sedang berada dalam suasana ketidakpastian akibat dari krisis ekonomi dan keuangan yang berkepanjangan. Kita mengetahui dampak krisis tersebut sudah menerpa Eropa, terutama Yunani, Spanyol dan Itali. Dampak krisis tersebut sungguh dasyat, kita bisa melihat bagaimana Read more
TRAINING ONLINE RISKS ON HUMAN RESOURCES MANAGEMENT TRAINING ONLINE RISKS ON HUMAN RESOURCES MANAGEMENT DESKRIPSI TRAINING ONLINE RISKS ON HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Manajemen risiko adalah identifikasi, penilaian, dan prioritas risiko diikuti oleh perhitungan ekonomis dan aplikasi yang terkoordinasi pada sumber daya untuk meminimalkan, memantau, dan mengendalikan kemungkinan dan/atau dampak dari suatu resiko yang mungkin terjadi Read more
TRAINING ONLINE COMPREHENSIVE INDUSTRIAL RELATIONS TRAINING ONLINE COMPREHENSIVE INDUSTRIAL RELATIONS DESKRIPSI TRAINING ONLINE COMPREHENSIVE INDUSTRIAL RELATIONS Peraturan Pemerintah dibidang ketenagakerjaan dari waktu ke waktu terus dikeluarkan sesui dengan tuntutan keadaan. Adanya peraturan pemerintah yang selalu diperbaiki keadaan ketenaga-kerjaan di Indonesia akan bertambah baik dalam arti adanya kejelasan dan kepastian hukum. Sebaliknya dengan dikeluarkannya kebijakan Read more
TRAINING ONLINE COMPETENCIES AND LEARNING DESIGN TRAINING ONLINE COMPETENCIES AND LEARNING DESIGN DESKRIPSI TRAINING ONLINE COMPETENCIES AND LEARNING DESIGN Salah satu peran fungsi HR saat ini adalah memastikan pengembangan talent, Kompetensi dan Kapabilitas organisasi sejalan dengan tantangan dan sasaran organisasi jangka pendek maupun jangka panjang. Selain itu situasi ekonomi global yang relatif melambat menjadikan para Read more
TRAINING ONLINE MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TRAINING ONLINE MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DESKRIPSI TRAINING ONLINE MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Manajemen Pendidikan dan Pelatihan diperlukan agar kegiatan training dapat mencapai target dan sasaran seperti yang telah ditentukan. Dengan manajemen training yang bagus diharapkan peserta mendapatkan knowledge, skill dan kompetensi yang sesuai dengan ‘need’ nya. Manajemen Pendidikan Read more
TRAINING ONLINE BECOMING A STAR EMPLOYEE TRAINING ONLINE BECOMING A STAR EMPLOYEE DESKRIPSI TRAINING ONLINE BECOMING A STAR EMPLOYEE Statistik mengatakan: “dalam sebuah organisasi, biasanya ada sekitar 10% karyawan yang tergolong deadwood (payah!), sekitar 80% lainnya tergolong “so-so” (biasa aja!) dan hanya 10% yang termasuk STAR (langka!) “ Padahal, ada sebuah rumusan penting: KARYAWAN STAR Read more