Tag: training conflict management

TRAINING MANAJEMEN KONFLIK DI PERUSAHAAN SKALA BESAR 25 Feb

TRAINING MANAJEMEN KONFLIK DI PERUSAHAAN SKALA BESAR

by berkarya Human Resource, Manajemen konflik

TRAINING MANAJEMEN KONFLIK DI PERUSAHAAN SKALA BESAR

Deskripsi

Dalam laporan resmi Society for Human Resource Management (SHRM) – Managing Workplace Conflict 2023, disebutkan bahwa konflik di perusahaan berskala besar sering terjadi akibat tekanan produktivitas, perubahan struktur organisasi, dan perbedaan persepsi antar karyawan, sehingga HR harus memiliki kemampuan intervensi yang terukur dan berbasis kebijakan perusahaan agar konflik tidak berkembang menjadi masalah hukum atau penurunan produktivitas tim.

(more…)

TRAINING PENGELOLAAN KONFLIK UNTUK PEMIMPIN TIM MULTIDISIPLIN 30 Aug

TRAINING PENGELOLAAN KONFLIK UNTUK PEMIMPIN TIM MULTIDISIPLIN

by berkarya kepemimpinan, komunikasi (communication), Manajemen Efektif, Manajemen konflik

TRAINING PENGELOLAAN KONFLIK UNTUK PEMIMPIN TIM MULTIDISIPLIN

Deskripsi

Konflik dalam tim multidisiplin seringkali muncul karena perbedaan latar belakang, cara kerja, dan sudut pandang profesional. Jika tidak dikelola dengan baik, konflik ini dapat menghambat kinerja tim, memperpanjang waktu proyek, dan menurunkan motivasi kerja. Namun, pemimpin yang memiliki kemampuan mengelola konflik secara konstruktif justru mampu memanfaatkan perbedaan sebagai sumber inovasi dan kolaborasi yang kuat.

(more…)

TRAINING HUKUM PEKERJAAN DALAM MENGELOLA PENYELESAIAN PERSELISIHAN KERJA 16 Aug

TRAINING HUKUM PEKERJAAN DALAM MENGELOLA PENYELESAIAN PERSELISIHAN KERJA

by berkarya Hukum, ketenagakerjaan, Manajemen Efektif, Manajemen konflik

TRAINING HUKUM PEKERJAAN DALAM MENGELOLA PENYELESAIAN PERSELISIHAN KERJA

Deskripsi

Lebih dari 30% perselisihan hubungan industrial di Indonesia berujung ke pengadilan karena minimnya pemahaman terhadap mekanisme penyelesaian yang tersedia. Pengetahuan hukum ketenagakerjaan yang tepat dan kemampuan mediasi internal dapat mencegah eskalasi konflik dan menciptakan hubungan kerja yang sehat. Pelatihan ini penting untuk meminimalkan kerugian hukum dan menjaga reputasi organisasi.

(more…)