Category: Industrial

TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN UNTUK MENGELOLA HAK-HAK PEKERJA 26 Sep

TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN UNTUK MENGELOLA HAK-HAK PEKERJA

by Content Writer Adelina Sarah Hukum, Industrial, Industrial Management, ketenagakerjaan

TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN UNTUK MENGELOLA HAK-HAK PEKERJA

Deskripsi

Perubahan regulasi ketenagakerjaan seperti implementasi Undang-Undang Cipta Kerja dan peraturan turunannya telah mengubah banyak aspek dalam hubungan industrial, sehingga penting bagi praktisi SDM dan pemangku kepentingan untuk memahami secara komprehensif hak dan kewajiban pekerja serta mekanisme penyelesaian perselisihan. Menurut data Kementerian Ketenagakerjaan RI tahun 2024, lebih dari 60% kasus hubungan industrial terjadi akibat kesalahpahaman terhadap isi perjanjian kerja dan pemutusan hubungan kerja (PHK) yang tidak sesuai prosedur, sehingga pemahaman hukum yang tepat menjadi kunci dalam menciptakan hubungan kerja yang harmonis.

(more…)

TRAINING PENGELOLAAN HUBUNGAN TENAGA KERJA YANG ADIL DAN BERIMBANG 29 Aug

TRAINING PENGELOLAAN HUBUNGAN TENAGA KERJA YANG ADIL DAN BERIMBANG

by Content Writer Adelina Sarah Hubungan, Industrial, Industrial Management, ketenagakerjaan

TRAINING PENGELOLAAN HUBUNGAN TENAGA KERJA YANG ADIL DAN BERIMBANG

Deskripsi

Hubungan kerja yang tidak adil menjadi penyebab utama konflik dan tingkat turnover yang tinggi di banyak perusahaan. Sementara itu, pendekatan hubungan kerja yang adil dan berimbang mendorong loyalitas, produktivitas, dan kepercayaan antara pekerja dan manajemen. Implementasi sistem ketenagakerjaan yang menghormati hak dan kewajiban kedua pihak terbukti menciptakan iklim kerja yang sehat dan berkelanjutan.

(more…)

TRAINING MEMBANGUN HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG SEHAT DENGAN PEKERJA 24 Aug

TRAINING MEMBANGUN HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG SEHAT DENGAN PEKERJA

by Content Writer Adelina Sarah Hubungan, Industrial, Industrial Management, ketenagakerjaan, Manajemen konflik

TRAINING MEMBANGUN HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG SEHAT DENGAN PEKERJA

Deskripsi

Hubungan industrial yang buruk menjadi penyebab utama menurunnya produktivitas dan meningkatnya konflik tenaga kerja. Sebaliknya, perusahaan dengan hubungan kerja yang sehat terbukti memiliki tingkat retensi karyawan 50% lebih tinggi dan efisiensi operasional yang lebih baik. Pendekatan dialog terbuka, pemahaman hukum ketenagakerjaan, dan kepercayaan dua arah menjadi fondasi utama hubungan industrial yang harmonis.

(more…)

TRAINING HUKUM PERUSAHAAN DI SEKTOR TEKNOLOGI 17 Feb

TRAINING HUKUM PERUSAHAAN DI SEKTOR TEKNOLOGI

by Content Writer Adelina Sarah Business, Etika Bisnis, Hukum, Hukum Kontrak, Industrial, Manajemen Bisnis, Privasi data, Risiko Bisnis

TRAINING HUKUM PERUSAHAAN DI SEKTOR TEKNOLOGI

TRAINING HUKUM PERUSAHAAN DI SEKTOR TEKNOLOGI

Deskripsi 

Regulasi teknologi terus berkembang dengan pesat, terutama terkait privasi data, perlindungan hak kekayaan intelektual, dan kepatuhan hukum digital. Perusahaan teknologi yang tidak memahami aspek hukum dapat menghadapi risiko hukum yang besar, termasuk denda dan sanksi.

(more…)

Training Hubungan Industrial 8 Sep

TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL

by zirly gsm Business, Hubungan, Industrial, kepemimpinan, ketenagakerjaan, keterampilan, komunikasi (communication), Manajemen, Manajemen Kinerja, Manajemen Risiko, sistem operasi
TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL Deskripsi Training Hubungan Industrial Training Hubungan Industrial adalah program training yang bertujuan untuk memperkuat pengetahuan, keterampilan, dan pemahaman terkait dengan aspek-aspek hubungan industrial dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Hubungan industrial merujuk pada interaksi antara manajemen perusahaan, serikat pekerja, dan karyawan dalam konteks ketenagakerjaan. Tujuan Training Hubungan Industrial Peserta akan belajar meningkatkan produktivitas Read more